在這繽紛多彩的八月，威特龍人力資源部組織了為期5天的新員工歡迎培訓系列活動，活動囊括了2020年所有新入職員工及公司“蓄水池計劃”儲備人才共計23人，新人的朝氣使公司如沐春風，煥發出新的活力。
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笑臉喜迎新伙伴，熱情擁抱新起點-新員工見面會
新員工見面會在公司五樓會議室舉行，公司領導、各部門負責人以及部門老員工代表參加。
會上，威特龍集團董事長汪映標對新伙伴的加入表示祝賀并做了重要分享。董事長從公司業務談起，闡釋威特龍二十年來為消防安全事業做出的不懈努力，面對機遇與挑戰，公司將打造具有企業家精神的團隊，以卓越的創新能力共同創造輝煌的未來。同時也對新伙伴提出殷切希望。他表示：公司的目標是在各業務板塊打造如“大型石油儲罐主動防護系統”這樣的“超級產品”，希望新伙伴都能做好職業規劃，刻苦鉆研，努力工作，為公司目標的實現貢獻自己的力量。
集團董事長汪映標致辭
老員工用親身經歷告訴新伙伴們：想要快速成長，必須采用“事前多思考，把復雜的事情簡單化；事中多溝通，確保過程的準確性；事后多總結，不斷糾錯與自我提升。”這樣的工作方式。同時，威特龍如家一般的企業文化氛圍，也可以支撐大家在工作中克服困難，順利前行。
經驗分享
公司各領導也紛紛為新伙伴送上寄語，鼓勵大家立足所學的知識，保持平常心，勤思好學，踏實肯干，在未來做出優良的工作業績。
這場見面會，是新伙伴了解公司、融入公司的重要開始。公司提供的發展平臺，領導的鼓勵支持，堅定了他們與公司共成長的信心與決心。
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加速新人融入-入職訓練營
為幫助新伙伴順利邁出在威特龍的第一步，人力資源部組織開展了“新員工入職訓練營”。訓練營共包含16場精心編排的課程，涉及公司的基本情況，戰略規劃，市場形勢，企業文化，相關制度，產品情況，業務形態等重要內容。
訓練營現場
在培訓的過程中，各主講老師通過與學員的互動、分享、協作，游戲等方式，激發了大家的學習熱情，讓參訓員工都能精力集中，主動參與。
協作繪組標
課程結束時，又通過閉卷考試了解員工受訓情況，確保培訓取得實際效果。并且對表現優秀的小組與個人進行頒獎，鼓勵所有新伙伴在今后的工作中力爭上游。
榮譽與獎品get
通過此次培訓，不僅使新伙伴們對威特龍的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，也對自己未來的努力方向有了一定的規劃，為他們之后的職場道路奠定了堅實的基礎。
新伙伴風采
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助力新人成長-導師簽約儀式
導師簽約儀式為威特龍“蓄水池”計劃中的一部分，主要面向應屆畢業生。所有應屆畢業生決定工作方向后與導師簽訂協議，進行為期一年的培養。
應屆畢業生
四位經驗豐富，工作能力極強的明星導師為學員們分享成長建議后，通過自己部門的優勢展示向學員們拋出橄欖枝。
明星導師團，I want you
簽約成功
在未來的一年里，“蓄水池計劃”
將助力每一位應屆畢業生快速騰飛，魚躍龍門。
結語
我知道你是陽光的，
擁有一顆積極向上的心和用不完的活力；
我相信你是進取的，
努力工作決不喊苦喊累；
我期待你是堅定的，
任憑斗轉星移而初心恒在。
